Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø omfatter fysiske og psykososiale forhold for hver enkelt medarbeider. DSS legger vekt på at alle skal ha innflytelse på utforming av sitt eget arbeidsmiljø. Bedrifts- helsetjenesten (BHT) er en del av de samlede tiltak for å skape et godt arbeidsmiljø.
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
HMS-arbeidet i DSS skjer kontinuerlig og systematisk, og danner grunnlag for handlingsplaner med konkrete mål og prioriterte tiltak.
Inkluderende arbeidsliv (IA)
DSS er IA-virksomhet (pdf-format), og jobber aktivt for å opprettholde et godt arbeidsmiljø med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den enkelte. Et inkluderende arbeidsliv vil si et arbeidsliv som har plass til alle som kan arbeide.
Våre hovedmål for et inkluderende arbeidsliv er:
- å redusere sykefraværet
- å ansette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne
- å øke den reelle pensjonsalderen
Kompetanse- og ledelsesutvikling
DSS avsetter og investerer betydelige midler hvert år til utvikling og oppbygging av egne medarbeideres og lederes kunnskaper.
Likebehandling
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen i Norge. DSS har som mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn og redusert funksjonsevne.
Moderat kvotering
DSS er valgt ut av Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) til å delta i et toårig forsøksprosjekt om moderat kvotering av innvandrere til ledige stillinger. Moderat kvotering betyr at søkere med innvandrerbakgrunn prioriteres foran andre søkere ved ellers tilnærmet like kvalifikasjoner. Kvoteringen gjelder søkere med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn fra: Asia, Tyrkia, Albania, Bosnia-Herzegovina og Hviterussland, Afrika, Sør- og Mellom-Amerika og Oseania unntatt Australia og New Zealand.
Lønn
Lønn i DSS er et samspill av sentrale rammer og lokal tilpasning. Lønnspolitikken skal være et virkemiddel til å rekruttere og beholde kvalifiserte medarbeidere, gjennomføre fornuftige og nødvendige omstillinger og oppnå resultater.
Seniorpolitikk
DSS tilrettelegger arbeidsforholdene for den enkelte gjennom IA-avtalen. DSS tilbyr pensjonistkurs for ansatte over 57 år hvor kurskostnad og reise blir dekket. Avtalefestet pensjon (AFP) er en førtidspensjoneringsordning, som kan tas ut fra fylte 62 år. Du kan gå av med hel eller delvis AFP. I DSS har medarbeidere åtte dager tjenestefri per år fra det kalenderår de fyller 62 år.